為準(zhǔn)確評(píng)價(jià)廣大教職工德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，進(jìn)一步促進(jìn)教職工履行崗位職責(zé)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》(人社部發(fā)〔2023〕6號(hào))、《關(guān)于開展2024年事業(yè)單位工作人員年度考核和定期獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》(豫人社函〔2024〕262號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)就做好2024年度我校教職工考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）成立學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)： 甘 勇 白仲虎
副組長(zhǎng)：焦紅波 李永春 楊慶年 姜冬梅 吳炯 李本
學(xué)校年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，成員為相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。
（二）以機(jī)關(guān)黨委、各黨總支為單位成立基層年度考核工作小組(以下簡(jiǎn)稱基層考核小組)。
二、考核對(duì)象
年度考核對(duì)象為學(xué)校管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。各類人員年度考核按照人事管理權(quán)限和規(guī)定程序進(jìn)行。具體如下：
（一）學(xué)校中層干部管理崗位由黨委組織部進(jìn)行考核，具體實(shí)施方案由黨委組織部另行發(fā)布。
（二）科級(jí)及一般干部、專業(yè)技術(shù)人員（含學(xué)校中層干部、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，以工資走向?yàn)闇?zhǔn)）和工勤人員由人事處進(jìn)行考核。不足6人的，由所在基層考核小組推薦優(yōu)秀等次人員，學(xué)校統(tǒng)一組織述職評(píng)定。
（三）編外人員中享受科級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇的學(xué)生管理干部由黨委學(xué)生工作部、團(tuán)委組織考核，優(yōu)秀等次的比例按18.5%計(jì)算；編外人員中的專職輔導(dǎo)員由黨委學(xué)生工作部會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，優(yōu)秀等次的比例按18.5%計(jì)算；編外人員人數(shù)滿6人的部門(不含專職輔導(dǎo)員)，由各基層考核小組組織考核，按18.5%的比例推薦優(yōu)秀等次人員；不足6人的，由所在基層考核小組推薦優(yōu)秀等次人員，學(xué)校統(tǒng)一組織述職評(píng)定。
三、年度考核內(nèi)容
事業(yè)單位工作人員年度考核以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度和平時(shí)考核為基礎(chǔ)，根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，突出對(duì)德和績(jī)的考核。要扛穩(wěn)壓實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任，把意識(shí)形態(tài)工作情況作為全校教職工年度考核的考核內(nèi)容。
（一）專業(yè)技術(shù)人員：對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，注重公共服務(wù)意識(shí)、專業(yè)理論知識(shí)、專業(yè)能力水平、創(chuàng)新服務(wù)及成果等。專任教師側(cè)重考核教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德、關(guān)愛學(xué)生，完成額定教學(xué)、科研工作的數(shù)量和質(zhì)量，是否能積極主動(dòng)承擔(dān)額定計(jì)劃外的工作任務(wù)等情況；其他專業(yè)技術(shù)人員側(cè)重考核圍繞教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等所做工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及工作中的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德、工作態(tài)度、服務(wù)意識(shí)、工作實(shí)績(jī)等情況。
（二）管理人員(含專職輔導(dǎo)員)：管理人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合管理工作特點(diǎn)，注重管理水平、組織協(xié)調(diào)能力、工作規(guī)范性、廉政勤政情況等。
（三）工勤技能人員：工勤技能人員的考核，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工勤技能工作特點(diǎn)，注重技能水平、服務(wù)態(tài)度、質(zhì)量、效率等。
四、年度考核標(biāo)準(zhǔn)
年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
（一）年度考核確定為優(yōu)秀檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)高，理想信念堅(jiān)定，貫徹落實(shí)黨中央決策部署堅(jiān)決有力，模范遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，具有良好的社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，精通本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高；
3.公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)奉獻(xiàn)，改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作作風(fēng)好；
4.全面履行崗位職責(zé)，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出，對(duì)社會(huì)或者單位有貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象滿意度高；
5.廉潔從業(yè)且在遵守廉潔紀(jì)律方面具有模范帶頭作用。
（二）年度考核確定為合格檔次應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1.思想政治素質(zhì)較高，能夠貫徹落實(shí)黨中央決策部署，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，具有較好的社會(huì)公德、家庭美德和個(gè)人品德；
2.履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，熟悉本職業(yè)務(wù)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高；
3.公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)較好；
4.能夠履行崗位職責(zé)，較好地完成工作任務(wù)，服務(wù)對(duì)象滿意度較高；
5.廉潔從業(yè)。
（三）事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為基本合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)一般，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在明顯不足；
2.履行崗位職責(zé)能力較弱，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較低；
3.公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心一般，工作紀(jì)律性不強(qiáng)，工作消極，或者工作作風(fēng)方面存在明顯不足；
4.能夠基本履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或者在工作中有一定的失誤，或者服務(wù)對(duì)象滿意度較低；
5.能夠基本做到廉潔從業(yè)，但某些方面存在不足。
（四）事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，年度考核應(yīng)當(dāng)確定為不合格檔次：
1.思想政治素質(zhì)較差，在貫徹落實(shí)黨中央決策部署以及職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德等方面存在嚴(yán)重問題；
2.業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；
3.公共服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心缺失，工作不擔(dān)當(dāng)、不作為，或者工作作風(fēng)差；
4.不履行崗位職責(zé)、未能完成工作任務(wù)，或者在工作中因嚴(yán)重失職失誤造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
5.在廉潔從業(yè)方面存在問題，且情形較為嚴(yán)重。
五、考核程序
（一）個(gè)人述職。個(gè)人述職主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。被考核人員按要求寫出個(gè)人總結(jié)(或述職報(bào)告)，填寫《管理、工勤人員年度考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》(必須用黑色墨水筆填寫)。
（二）基層考核小組推薦考核等次。各基層考核小組制定量化考核方案，結(jié)合履行崗位職責(zé)情況、師德師風(fēng)、思想政治表現(xiàn)、工作作風(fēng)、考勤情況等對(duì)被考核人員進(jìn)行全方位的審核，并提出初步考核等次。考核結(jié)果公示不少于5個(gè)工作日。
（三）學(xué)校研究。
六、有關(guān)問題的處理
（一）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位、專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位和特設(shè)崗位的聘用人員的考核，由所在基層考核小組結(jié)合個(gè)人工作述職情況確定考核等次。對(duì)年度考核不合格的人員將予以低聘或解聘。
（二）兼職人員：對(duì)管理和專技崗位兼職人員考核，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，按照人員的管理權(quán)限，實(shí)行雙崗位考核，雙優(yōu)秀者才有資格確定為年度考核優(yōu)秀等次；兼職人員考核結(jié)果有一項(xiàng)為不合格等次的，相應(yīng)崗位向低一級(jí)崗位(職員)等級(jí)調(diào)整，建議按規(guī)定解除兼職聘用合同。
（三）學(xué)校中層干部、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部兼任專業(yè)技術(shù)崗位的，可不受優(yōu)秀指標(biāo)限制，主系列由學(xué)科所在學(xué)院根據(jù)專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)、履職情況進(jìn)行考核，輔系列由所在單位考核。
（四）同學(xué)校簽訂外出學(xué)習(xí)協(xié)議的人員，由本人向所在基層考核小組書面匯報(bào)進(jìn)修期間的思想、學(xué)習(xí)等情況，基層考核小組根據(jù)本人學(xué)習(xí)的情況確定等次。
（五）2024年上半年已辦理退休手續(xù)人員和2024年上半年已達(dá)到退休年齡未辦理退休手續(xù)人員不參加考核；2024年下半年退休人員可參加考核(按自愿原則)。
（六）2024年下半年新調(diào)入我校人員參加考核，2024年新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生考核結(jié)果為“未定等次”。
（七）未聘人員及病假、事假、出國(guó)(境)探親假在考核年度累計(jì)超過半年的人員不參加考核。
（八）受處分人員按上級(jí)考核文件規(guī)定執(zhí)行。
（九）年度考核被確定為基本合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：責(zé)令作出書面檢查，限期改進(jìn)；不得增加薪級(jí)工資；相應(yīng)核減績(jī)效工資；本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限，下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位(職員)等級(jí)。
（十）年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：不得增加薪級(jí)工資；相應(yīng)核減績(jī)效工資；向低一級(jí)崗位(職員)等級(jí)調(diào)整；本考核年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位(職員)等級(jí)的任職年限；被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用(任)合同。其中，受處理、處分時(shí)已按規(guī)定降低崗位(職員)等級(jí)且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級(jí)崗位(職員)等級(jí)調(diào)整。
七、指標(biāo)分配(見附件1)
八、相關(guān)材料提交
（一）以基層考核小組為單位提交考核材料。管理人員和專技崗位兼職人員、專業(yè)技術(shù)二級(jí)三級(jí)崗位及特設(shè)崗位需提交：年度考核結(jié)果、年度考核方案（含詳細(xì)介紹考核開展情況、工作程序、考核內(nèi)容、考核方式等情況）、三類人員年度述職報(bào)告、三類人員基本信息統(tǒng)計(jì)表，并分類說明三類崗位人員負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)工作、工作目標(biāo)、完成情況及履職盡責(zé)情況，并將電子版統(tǒng)一發(fā)送至[email protected]。
（二）各基層考核小組需提交《各基層考核小組考核結(jié)果匯總表》(見附件2)，并將電子版發(fā)送至[email protected]。
（三）各基層考核小組有基本合格、不合格、未參加考核人員，請(qǐng)?zhí)顚憽督搪毠た己嘶竞细?不合格、未參加考核)人員情況登記表》(見附件3)，并將電子版發(fā)送至[email protected]。
（四）編外人員請(qǐng)?zhí)顚憽多嵵莨こ碳夹g(shù)學(xué)院編外人員年度考核登記表》。
（五）各基層考核小組負(fù)責(zé)人需在《管理、工勤人員年度考核登記表》第二面或《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》第四面“主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語(yǔ)和考核等次建議”一欄簽署意見，并簽名蓋章。被考核人需在“本人意見”一欄簽署意見，并簽名。
（六）請(qǐng)各單位于3月24日之前提交以上材料。
請(qǐng)各單位統(tǒng)籌安排，按規(guī)定時(shí)間和程序圓滿完成年度考核工作。
附件：
1.《附件1：鄭州工程技術(shù)學(xué)院2024年度在編人員年度考核優(yōu)秀指標(biāo)分配表》
2.《附件2：鄭州工程技術(shù)學(xué)院各基層考核小組考核結(jié)果匯總表》
3.《附件3：教職工考核基本合格(不合格、未參加考核)人員情況登記表》
4.《附件4：專業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位、兼職崗位和特設(shè)崗位三類人員基本信息統(tǒng)計(jì)表》
