中州大學(xué)2006-2007學(xué)年年度輔導(dǎo)員考核評優(yōu)工作意見
各學(xué)院：
為做好2006-2007學(xué)年年度全校輔導(dǎo)員的考核工作，依據(jù)學(xué)校年度考核辦法，現(xiàn)提出我校2006-2007專職輔導(dǎo)員考核工作的意見。
（一）考核對象
學(xué)校在編在崗、合同制和臨時聘用的輔導(dǎo)員。
（二）考核內(nèi)容和等次標(biāo)準(zhǔn)
1.考核的內(nèi)容
主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核一年來貫徹黨的路線、方針、政策和學(xué)校的決定，履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)、工作實績、班級事務(wù)的管理、組織協(xié)調(diào)能力及工作作風(fēng)等。
2.考核等次與標(biāo)準(zhǔn)
考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，以履行的崗位職責(zé)和完成年度工作任務(wù)的實際情況為標(biāo)準(zhǔn)。
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，專業(yè)技術(shù)知識扎實，業(yè)務(wù)熟練，愛崗敬業(yè)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在德、能、勤、績、廉等方面達(dá)到崗位職責(zé)要求，多次抽查都在崗，在學(xué)生思想教育管理和完成工作績效方面突出。
合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)熟練，愛崗敬業(yè)，工作積極，廉潔奉公，能完成班級組織管理工作任務(wù)，德、能、勤、績、廉達(dá)到崗位職責(zé)要求，抽查中能夠保持聯(lián)系，績效較好。
基本合格：思想政治或業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)或服務(wù)態(tài)度方面存在不足，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，連續(xù)曠工5天以上（但不足10天）或年累計曠工10天以上（但不足20天），管理組織能力較弱或協(xié)作精神較弱，能基本完成年度工作目標(biāo)或能基本履行崗位職責(zé)，在抽查中至少兩次不在崗，工作能力較弱，質(zhì)量不高，績效不突出。
不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，紀(jì)律松懈，完成工作任務(wù)不好，曠工超過10天或一年累計超過20天，德、能、勤、績、廉有一項明顯達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)要求，抽查中不在崗且無法聯(lián)系或在工作中有嚴(yán)重失誤。
（三）考核方法和程序
1.方法
輔導(dǎo)員年度考核由學(xué)院、學(xué)工部和人事處進(jìn)行綜合考核。
2.程序
①民主測評。輔導(dǎo)員的年度考核以學(xué)院為單位，按《輔導(dǎo)員年度測評表》要求進(jìn)行測評。
②綜合評價。各學(xué)院根據(jù)輔導(dǎo)員考核測評情況，初步評定等次，并報送學(xué)工部；其中確定優(yōu)秀等次的輔導(dǎo)員人數(shù)不超過參加考核的輔導(dǎo)員人數(shù)的20%。
③確定等次。學(xué)工部依據(jù)綜合測評的結(jié)果，結(jié)合平時抽查情況，與人事處研究審定后，公布優(yōu)秀輔導(dǎo)員名單，進(jìn)行公示并報上級審批；若被考核人對考核結(jié)果有異議，可以在公示7日內(nèi)申請復(fù)議，過期不再受理。被確定為優(yōu)秀輔導(dǎo)員的按照學(xué)校規(guī)定給予表彰獎勵。
（四）有關(guān)問題的說明
1.確定為優(yōu)秀等次的專職輔導(dǎo)員必須上交個人工作總結(jié)；
2.在見習(xí)期、試用期的輔導(dǎo)員，只考核，不定等次；
3.病假、事假累計超過1個月的不參與優(yōu)秀等級的評定，病假、事假累計超過半年的人員不參加考核；
（五）對基本合格及不合格人員的處理辦法
對學(xué)年考核基本合格的人員，所在學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對其進(jìn)行談話誡勉，指出存在的問題，并限期改正，也可調(diào)整職務(wù)或崗位；對因文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，難以適應(yīng)工作要求的，學(xué)院應(yīng)組織培訓(xùn)，幫助其盡快提高。對考核不合格的人員，學(xué)院給予批評教育，考核不合格者，在編的專職輔導(dǎo)員降職低聘，工資相應(yīng)調(diào)整；聘任制輔導(dǎo)員緩期聘任，工資待遇按照臨時聘用輔導(dǎo)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若不服從學(xué)校安排或重新安排工作后，年度考核仍不合格者，予以辭退。
學(xué)生工作部 人事處
2007年6月20日
