關(guān)于副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任及相關(guān)人員簽定聘用合同的
實(shí) 施 辦 法
學(xué)校各單位：
為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校人事制度改革，搞好副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任及全校人員聘用合同的簽定工作，根據(jù)省市關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的相關(guān)精神和校黨字[2007]6號文件《中州大學(xué)實(shí)行全員聘任工作的實(shí)施意見》，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任及全校人員聘用合同的簽定工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，根據(jù)工作需要，成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：習(xí) 諫 林則田
副組長：楊俊良
成 員：蘇 煒 李紹環(huán) 薛培軍 耿天奇 王文武
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事處
二、適用范圍
(一)崗位聘任適用范圍：
1、本辦法適用于學(xué)校各處(部)、各學(xué)院及教輔單位中正式在編的副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
2、原正式在編未聘人員，向?qū)W校財(cái)務(wù)處繳齊養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用后，可以參加相關(guān)職位的應(yīng)聘。
3、后勤服務(wù)中心人員的聘任由該中心根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件精神組織實(shí)施。
(二)聘用合同書簽定適用范圍：
全校中層干部以下行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
三、崗位設(shè)置及聘任原則
(一)堅(jiān)持按照編制數(shù)額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行崗位設(shè)置的原則；
(二)堅(jiān)持人盡其才，專業(yè)對口，自愿參加申報(bào)的原則；
(三)堅(jiān)持總體相對穩(wěn)定，個(gè)別進(jìn)行調(diào)整的原則；
(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)進(jìn)行聘用的原則；
四、聘任條件
(一)具有與任職崗位相適應(yīng)的政治理論素質(zhì)和政策水平；
(二)熱愛本職工作，忠誠教育事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，責(zé)任心強(qiáng)；
(三)團(tuán)結(jié)同志、公道正派、不謀私利、遵紀(jì)守法；
(四)具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)知識和實(shí)際工作能力；
(五)身體健康，能適應(yīng)滿負(fù)荷的工作要求。
五、聘任的程序
(一)公布崗位。將按編制確定的各單位的副科級以下管理及教師、教輔崗位職數(shù)進(jìn)行公布。
(二)填表報(bào)名。根據(jù)公布的崗位，應(yīng)聘人員按照教師、教輔和一般管理崗位進(jìn)行申報(bào)，填好報(bào)名表后(限報(bào)一個(gè)崗位)，交給所申請的聘用單位。
(三)聘用單位進(jìn)行資格和條件審查，征求主管校領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)集體研究后，簽署被聘用相應(yīng)人員為“教師”、“教輔”、“一般管理人員”或“輔導(dǎo)員”的意見，并進(jìn)行匯總報(bào)人事處。
(四)批復(fù)。學(xué)校根據(jù)上報(bào)結(jié)果進(jìn)行研究后下文批復(fù)。
(五)辦理聘用手續(xù)，簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同書》。
六、聘用中有關(guān)問題的處理意見
以下意見僅適用于本次聘用中的有關(guān)人員。
(一)本次聘任的相關(guān)人員原則上在本單位相關(guān)崗位進(jìn)行應(yīng)聘，要求跨單位或跨崗位應(yīng)聘者，在工作需要且擬應(yīng)聘單位編制允許的條件下，需經(jīng)雙方單位領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，并報(bào)主管部門和主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。原則上鼓勵(lì)管理人員受聘教學(xué)一線，嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)部門從教學(xué)一線挖人。
(二)外出學(xué)習(xí)人員：經(jīng)學(xué)校同意外出學(xué)習(xí)的人員，由用人單位同本人聯(lián)系，同在職人員一樣按時(shí)簽訂聘用合同書，確因特殊情況不能按時(shí)簽訂的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)同意可以緩簽。
(三)外借人員
1、凡教職工借用到外單位工作，必須經(jīng)學(xué)校同意，并辦理借用手續(xù)。學(xué)校與借用單位、本人均簽定書面協(xié)議。
2、外借人員從借用之日起，其崗位津貼、福利由借用單位負(fù)責(zé)。
3、人員外借的期限一般不超過1年，到期如需繼續(xù)外借的，應(yīng)重新辦理外借手續(xù)。
(四)未聘人員：
1、凡未被續(xù)聘的人員，由學(xué)校組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)或安排適當(dāng)?shù)呐R時(shí)工作，期限為半年；期間崗位津貼由學(xué)校根據(jù)未聘人員的工作、學(xué)習(xí)情況減半發(fā)放。半年內(nèi)再給未被聘人員提供一次竟聘上崗機(jī)會，仍未被聘用的，給予其6個(gè)月的擇業(yè)流動期。6個(gè)月內(nèi)本人聯(lián)系有新接收單位的，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6個(gè)月內(nèi)未聯(lián)系到新接收單位的，由學(xué)校將其人事檔案及有關(guān)材料轉(zhuǎn)人才交流中心實(shí)行人事代理，并代交一定時(shí)間(最長不超過1年)的有關(guān)費(fèi)用。
2、未聘人員中，凡距退休年齡不足3年的，待達(dá)到退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。因身體不能堅(jiān)持正常工作，符合病退條件的，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)可以病退；未聘人員中，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定部門確定部分或完全喪失工作能力的，按國家的有關(guān)政策執(zhí)行；
3、學(xué)校上一輪聘任前落聘人員，本次競聘上崗后，同學(xué)校簽訂聘用合同；仍未被聘者，給予其3個(gè)月的擇業(yè)流動期。3個(gè)月內(nèi)本人聯(lián)系有新接收單位的，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3個(gè)月內(nèi)未聯(lián)系到新接收單位的，由學(xué)校將其人事檔案及有關(guān)材料轉(zhuǎn)人才交流中心實(shí)行人事代理，并代交一定時(shí)間(最長不超過1年)的有關(guān)費(fèi)用。
4、凡不同意與聘用單位辦理聘用手續(xù)或無正當(dāng)理由不參加單位聘用的，或者未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的，給予3個(gè)月的擇業(yè)流動期，期間停發(fā)崗位津貼和福利。3個(gè)月內(nèi)本人聯(lián)系有新接收單位的，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3個(gè)月內(nèi)未聯(lián)系到新接收單位的，由學(xué)校將其人事檔案及有關(guān)材料轉(zhuǎn)人才交流中心實(shí)行人事代理。
七、聘期及有關(guān)規(guī)定
(一)除特殊情況外，聘用期限為3年。
(二)聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，見習(xí)期為1年，見習(xí)期包括在聘期內(nèi)。
(三)受聘人員在聘期內(nèi)由學(xué)校出資學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。
(四)聘約按《河南省事業(yè)單位聘用合同書》有關(guān)條款執(zhí)行，具體條款包括：聘用合同期限；聘用崗位和工作要求；勞動保護(hù)和工作條件；工作報(bào)酬；工作紀(jì)律；合同變更與解除的條件；違反聘約的責(zé)任及當(dāng)事人雙方約定的其它內(nèi)容。
八、受聘人員待遇
(一)受聘人員的工資福利待遇、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)政策執(zhí)行，崗位津貼按學(xué)校分配制度執(zhí)行。
(二)受聘人員享有參與單位民主管理的權(quán)利及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。
(三)受聘人員工時(shí)、公休假日、女職工保護(hù)及因工負(fù)傷、致殘或死亡，非因工負(fù)傷或患病后各項(xiàng)福利待遇，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
九、合同的變更和解除
(一)聘用合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽定程序變更合同。聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；
3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；
5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方單位、其它單位工作不能正常進(jìn)行的；
6、被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
3、因工負(fù)傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病；
5、正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；
4、依法服兵役的。
十、違約責(zé)任及爭議處理
1、聘用當(dāng)事人雙方違反聘約，應(yīng)按聘約規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
2、聘用雙方因履行聘約引起的爭議應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
十一、時(shí)間安排
(一)一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任各單位在2007年7月25日前完成。
(二)《河南省事業(yè)單位聘用合同書》的簽定另行安排。
附：
1、中州大學(xué)管理、教輔部門一般人員崗位設(shè)置
2、中州大學(xué)各學(xué)院教師、實(shí)驗(yàn)人員及輔導(dǎo)員崗位設(shè)置
3、中州大學(xué)應(yīng)聘崗位申報(bào)表
二○○七年七月十八日
主題詞：聘任 聘用合同 實(shí)施辦法
中州大學(xué)印發(fā) 2007年7月18日
共印55份
附件1：
中州大學(xué)管理、教輔部門一般人員崗位設(shè)置
部 門
一般人員
備注
崗位名稱
崗位數(shù)
定編數(shù)
學(xué)校辦公室
(與黨委辦公室合署辦公)
秘書
1
1
司機(jī)
3
3
檔案員、機(jī)要員、統(tǒng)計(jì)員
3
3
組織部
宣傳部
(統(tǒng)戰(zhàn)部合署辦公)
編輯
1
1
紀(jì)委
機(jī)關(guān)黨總支
