關(guān)于副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任及相關(guān)人員簽定聘用合同的
實 施 辦 法
學校各單位：
為進一步推進學校人事制度改革，搞好副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任及全校人員聘用合同的簽定工作，根據(jù)省市關(guān)于深化高等學校人事制度改革的相關(guān)精神和校黨字[2007]6號文件《中州大學實行全員聘任工作的實施意見》，結(jié)合學校的實際，制定本實施辦法。
一、組織領(lǐng)導
副科級以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任及全校人員聘用合同的簽定工作在校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行，根據(jù)工作需要，成立領(lǐng)導小組：
組 長：習 諫 林則田
副組長：楊俊良
成 員：蘇 煒 李紹環(huán) 薛培軍 耿天奇 王文武
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人事處
二、適用范圍
(一)崗位聘任適用范圍：
1、本辦法適用于學校各處(部)、各學院及教輔單位中正式在編的副科級（不含）以下管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
2、原正式在編未聘人員，向?qū)W校財務處繳齊養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金等應由個人承擔的費用后，可以參加相關(guān)職位的應聘。
3、后勤服務中心人員的聘任由該中心根據(jù)學校有關(guān)文件精神組織實施。
(二)聘用合同書簽定適用范圍：
全校中層干部以下行政管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員。
三、崗位設(shè)置及聘任原則
(一)堅持按照編制數(shù)額和專業(yè)技術(shù)職務的結(jié)構(gòu)比例進行崗位設(shè)置的原則；
(二)堅持人盡其才，專業(yè)對口，自愿參加申報的原則；
(三)堅持總體相對穩(wěn)定，個別進行調(diào)整的原則；
(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)進行聘用的原則；
四、聘任條件
(一)具有與任職崗位相適應的政治理論素質(zhì)和政策水平；
(二)熱愛本職工作，忠誠教育事業(yè)，具有奉獻精神，責任心強；
(三)團結(jié)同志、公道正派、不謀私利、遵紀守法；
(四)具有履行相應崗位職責的業(yè)務知識和實際工作能力；
(五)身體健康，能適應滿負荷的工作要求。
五、聘任的程序
(一)公布崗位。將按編制確定的各單位的副科級以下管理及教師、教輔崗位職數(shù)進行公布。
(二)填表報名。根據(jù)公布的崗位，應聘人員按照教師、教輔和一般管理崗位進行申報，填好報名表后(限報一個崗位)，交給所申請的聘用單位。
(三)聘用單位進行資格和條件審查，征求主管校領(lǐng)導意見，經(jīng)集體研究后，簽署被聘用相應人員為“教師”、“教輔”、“一般管理人員”或“輔導員”的意見，并進行匯總報人事處。
(四)批復。學校根據(jù)上報結(jié)果進行研究后下文批復。
(五)辦理聘用手續(xù)，簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同書》。
六、聘用中有關(guān)問題的處理意見
以下意見僅適用于本次聘用中的有關(guān)人員。
(一)本次聘任的相關(guān)人員原則上在本單位相關(guān)崗位進行應聘，要求跨單位或跨崗位應聘者，在工作需要且擬應聘單位編制允許的條件下，需經(jīng)雙方單位領(lǐng)導簽字同意，并報主管部門和主管校領(lǐng)導批準。原則上鼓勵管理人員受聘教學一線，嚴格控制機關(guān)部門從教學一線挖人。
(二)外出學習人員：經(jīng)學校同意外出學習的人員，由用人單位同本人聯(lián)系，同在職人員一樣按時簽訂聘用合同書，確因特殊情況不能按時簽訂的，經(jīng)用人單位領(lǐng)導同意可以緩簽。
(三)外借人員
1、凡教職工借用到外單位工作，必須經(jīng)學校同意，并辦理借用手續(xù)。學校與借用單位、本人均簽定書面協(xié)議。
2、外借人員從借用之日起，其崗位津貼、福利由借用單位負責。
3、人員外借的期限一般不超過1年，到期如需繼續(xù)外借的，應重新辦理外借手續(xù)。
(四)未聘人員：
1、凡未被續(xù)聘的人員，由學校組織學習培訓或安排適當?shù)呐R時工作，期限為半年；期間崗位津貼由學校根據(jù)未聘人員的工作、學習情況減半發(fā)放。半年內(nèi)再給未被聘人員提供一次競聘上崗機會，仍未被聘用的，給予其6個月的擇業(yè)流動期。6個月內(nèi)本人聯(lián)系有新接收單位的，學校負責辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6個月內(nèi)未聯(lián)系到新接收單位的，由學校將其人事檔案及有關(guān)材料轉(zhuǎn)人才交流中心實行人事代理，并代交一定時間(最長不超過1年)的有關(guān)費用。
2、未聘人員中，凡距退休年齡不足3年的，待達到退休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。因身體不能堅持正常工作，符合病退條件的，經(jīng)有關(guān)部門批準可以病退；未聘人員中，因工負傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)醫(yī)務鑒定部門確定部分或完全喪失工作能力的，按國家的有關(guān)政策執(zhí)行；
3、學校上一輪聘任前落聘人員，本次競聘上崗后，同學校簽訂聘用合同；仍未被聘者，給予其3個月的擇業(yè)流動期。3個月內(nèi)本人聯(lián)系有新接收單位的，學校負責辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3個月內(nèi)未聯(lián)系到新接收單位的，由學校將其人事檔案及有關(guān)材料轉(zhuǎn)人才交流中心實行人事代理，并代交一定時間(最長不超過1年)的有關(guān)費用。
4、凡不同意與聘用單位辦理聘用手續(xù)或無正當理由不參加單位聘用的，或者未經(jīng)學校批準連續(xù)曠工超過10個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，給予3個月的擇業(yè)流動期，期間停發(fā)崗位津貼和福利。3個月內(nèi)本人聯(lián)系有新接收單位的，學校負責辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3個月內(nèi)未聯(lián)系到新接收單位的，由學校將其人事檔案及有關(guān)材料轉(zhuǎn)人才交流中心實行人事代理。
七、聘期及有關(guān)規(guī)定
(一)除特殊情況外，聘用期限為3年。
(二)聘用應屆畢業(yè)生，見習期為1年，見習期包括在聘期內(nèi)。
(三)受聘人員在聘期內(nèi)由學校出資學習、培訓、進修的，雙方應當根據(jù)實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。
(四)聘約按《河南省事業(yè)單位聘用合同書》有關(guān)條款執(zhí)行，具體條款包括：聘用合同期限；聘用崗位和工作要求；勞動保護和工作條件；工作報酬；工作紀律；合同變更與解除的條件；違反聘約的責任及當事人雙方約定的其它內(nèi)容。
八、受聘人員待遇
(一)受聘人員的工資福利待遇、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險按國家有關(guān)政策執(zhí)行，崗位津貼按學校分配制度執(zhí)行。
(二)受聘人員享有參與單位民主管理的權(quán)利及國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的各項權(quán)利。
(三)受聘人員工時、公休假日、女職工保護及因工負傷、致殘或死亡，非因工負傷或患病后各項福利待遇，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
九、合同的變更和解除
(一)聘用合同依法簽定后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽定程序變更合同。聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
3、未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；
4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；
5、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方單位、其它單位工作不能正常進行的；
6、被判處有期徒刑以上刑法收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
1、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；
3、因工負傷、治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的；
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病；
5、正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
6、屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形。
(五)有下列情形之一的，乙方可以單方面解除聘用合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、考入普通高等院校的；
3、被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；
4、依法服兵役的。
十、違約責任及爭議處理
（一）聘用當事人雙方違反聘約，應按聘約規(guī)定承擔違約責任。
（二）聘用雙方因履行聘約引起的爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。
十一、時間安排
(一)一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員的聘任各單位在2007年7月25日前完成。
(二)《河南省事業(yè)單位聘用合同書》的簽定另行安排。
附：
1、中州大學管理、教輔部門一般人員崗位設(shè)置
2、中州大學各學院教師、實驗人員及輔導員崗位設(shè)置
3、中州大學應聘崗位申報表
二○○七年七月十八日
附件1：
中州大學管理、教輔部門一般人員崗位設(shè)置
部 門
一般人員
備注
崗位名稱
崗位數(shù)
定編數(shù)
學校辦公室
(與黨委辦公室合署辦公)
秘書、檔案員、機要員、統(tǒng)計員、司機
7
7
組織部
宣傳部
(統(tǒng)戰(zhàn)部合署辦公)
編輯
1
1
紀委
機關(guān)黨總支
工會
干事
1
1
團委
學生處(學工部)
辦事員
6
6
